随着互联网的发展，越来越多的企业选择通过在线招聘平台来寻找合适的人才。其中，建站ABC猎聘网作为一家专业的招聘网站，吸引了众多企业的关注。那么，在这个平台上，企业HR在筛选简历时最看重哪些方面呢？接下来就让我们一起来探讨一下。
工作经历是企业HR在筛选简历时重点关注的内容之一。HR会根据求职者过去的工作经历来判断其是否具备胜任目标岗位的能力。例如，如果应聘的是程序员岗位，HR就会格外留意求职者是否有过相关项目经验，以及这些经验是否能与公司的业务需求相契合。对于有多年工作经验的候选人，HR还会考察他们之前任职公司所处行业及其规模大小等因素。一份详实且有针对性的工作履历能够给HR留下深刻印象，有助于提高面试邀约的成功率。
除了工作经历外，教育背景也是HR在评估简历时不可忽视的部分。虽然现代社会更加强调能力至上，但在某些特定领域或职位上，良好的学历仍然是一个重要参考标准。比如金融、法律等行业往往对候选人的专业素养有着较高要求，此时优秀的院校出身便成了一种加分项。不过需要注意的是，这里所说的重视并不是唯学历论，而是结合具体岗位需求综合考量。
为了更好地适应职场竞争，很多求职者都会考取各类职业技能证书以证明自己的专业水平。而在实际操作中，HR确实也会将此纳入到简历筛选环节当中。特别是对于那些技术性较强的职业而言，如会计资格证、注册建筑师等都是直接反映个人实力的有效凭证。并非所有岗位都需要特别强调证书的重要性，但对于一些准入门槛较高的职业来说，拥有相应的认证无疑会让简历更具吸引力。
最后但同样重要的一点就是自我评价部分了。尽管这部分内容是由求职者自行填写，但它却能让HR快速了解到对方的性格特点、职业规划以及对公司文化的理解程度等信息。撰写一份真诚而又富有特色的自我介绍显得尤为重要。尽量避免使用过于模板化的表述方式，而是要突出自身优势和独特之处，这样才能给HR留下深刻印象，增加获得面试机会的可能性。
