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人人争当创新主角 这家企业把创新改善刻进了DNA

作者:P粉390130307 | 点击: | 来源:P粉390130307
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2025
7月17日至19日,歌尔在潍坊总部与青岛全球研发总部同步举办创新大会。大会以技术发布、成果展示、论坛交流、表彰颁奖、家属开放日等多样形式,全面展现歌尔创新发展的核心脉络,激发员工创新热情,推动跨部门技术互动,营造浓厚的全员创新文化。在7月19日举行的InnoAwards创新表彰典礼上,共为30个团队、3个组织及29位个人颁发荣誉。奖项涵盖科技创新奖、卓越创新者、新锐创新者、持续改善奖、持续改善星火奖、歌尔金点奖以及提案达人,旨在表彰在技术革新与流程优化中表现突出的集体与个人。InnoAwards...

7月17日至19日,歌尔在潍坊总部与青岛全球研发总部同步举办创新大会。大会以技术发布、成果展示、论坛交流、表彰颁奖、家属开放日等多样形式,全面展现歌尔创新发展的核心脉络,激发员工创新热情,推动跨部门技术互动,营造浓厚的全员创新文化。

在7月19日举行的Inno Awards创新表彰典礼上,共为30个团队、3个组织及29位个人颁发荣誉。奖项涵盖科技创新奖、卓越创新者、新锐创新者、持续改善奖、持续改善星火奖、歌尔金点奖以及提案达人,旨在表彰在技术革新与流程优化中表现突出的集体与个人。


Inno Awards奖杯

其中,2025年度科技创新特等奖授予了从零起步成功研发全球领先Micro OLED显示模组的团队。此外,数字化AI声学测试项目等团队荣获科技创新一等奖。

对科技企业而言,创新意味着勇于进

入技术“无人区”。近年来,歌尔不断推出“全球首款”“行业首创”产品:如声学领域的弧形结构扬声器、DPS扬声器技术,光学领域的可调色温AR-HUD PGU模组,汽车电子领域的UWB车载空间遥控器等。

歌尔的创新不止于企业自身,更积极影响整个行业——参与制定多项国家与行业标准,承担20余项国家级重大专项,不断拓展产业边界。


员工在展板前合影

而改善,则是日积月累、润物无声的“春雨”。近年来,歌尔内部涌现出越来越多“改善达人”。例如,某团队开发出智能仿生腕载测温系统,以仿生臂代替真人测试,显著提升效率与数据稳定性;一线员工化身“提案王”,组织“找茬会”“点子分享会”,推动改善意识深入基层。

本届大会特设持续改善展区,全面呈现歌尔在精细化管理方面的传承与成果。歌尔鼓励全球员工积极参与细节优化,仅2025年以来,员工提出的有效改善建议已超过8.5万条,许多建议已转化为专利。

从AI+XR到汽车电子,从精密制造到智能制造,如果说创新是“从0到1”的突破,那么持续改善则是“从1到N”的跃升。在歌尔,创新与改善如同DNA双螺旋结构般紧密缠绕,共同驱动企业稳健前行。

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