|直播|招聘的必要性

啊，你说这啥玩意儿呀，|直播|招聘？哎，现在的企业啊，dou是啥高科技，啥互联网，啥|直播|啊， 对吧？ 弄个啥|直播|招聘，嘿，听起来就挺高级的。那啥，我给大家说说为啥|直播|招聘这么火。

啊， 第一点啊，校园招聘会那玩意儿，时间dou挺集中的，企业和应聘者dou忙着“赶场”，哪有功夫好好聊啊。第二点啊，大型招聘会那地方，参与的企业那么多，应聘者想深入了解，那不得花老鼻子劲了。

|直播|招聘的操作流程

好了那咱们说说这|直播|招聘的操作流程吧。啊，先说说你得有个|直播|平台，这个平台啊，得Neng支持多人在线，还得Neng互动，不然那|直播|干啥呀，大体上...？

啊，第一步，你得准备|直播|内容，这内容啊，得包括公司介绍、岗位需求、企业文化啥的。啊，然后啊，你得安排主播，这主播啊，得Neng说会道，把公司的情况介绍得明明白白，要我说...。

第二步， 啊，就得进行|直播|宣传，这宣传啊，得通过各种渠道，比如社交媒体、校园论坛啥的， 我明白了。 把消息传出去。啊，第三步，啊，就是|直播|啦，主播开始介绍，应聘者开始提问，互动起来。

|直播|中的测评技巧

啊， |直播|过程中，咱们还得进行测评，这测评啊，主要是kankan应聘者的综合素质和Neng力。啊，咋测呢？先来点简单操作。

层次低了。 啊，第一招，啊，就是观察应聘者的表达Neng力和逻辑思维。这主播问个问题，应聘者回答得怎么样，是不是条理清晰，是不是Neng直接击中要点。

搞起来。 第二招，啊，就是kan应聘者的应变Neng力。啊，|直播|过程中，难免会有些突发情况，kankan应聘者是怎么应对的。

如何高效筛选优秀应聘者

啊，筛选优秀应聘者，那可是个技术活。啊，先说说啊，你得有一个明确的筛选标准，这标准啊，得包括岗位要求、教育背景、工作经验啥的，呵...。

观感极佳。 啊， 然后啊，你得对|直播|过程中的表现进行记录，这记录啊，包括应聘者的回答、态度、互动情况等。啊，再说说啊，啊，你还得结合应聘者的简历和其他材料，进行全面评估。

|直播|招聘的注意事项

啊，|直播|招聘啊，那也是有不少注意事项的。啊，先说说啊，你得保证网络畅通，别让应聘者听不清、kan不清。接下来啊，你得控制好|直播|时间，别让应聘者等得太久。再说说啊，啊，你得Zuo好应急预案，万一出现什么问题，Neng及时解决，啊这...。

啊， 总之啊，|直播|招聘这玩意儿，虽然听起来挺高级的，但其实也就是那么一回事。关键是要Zuo好准备工作，把握住测评技巧，然后才Neng高效筛选出优秀应聘者。啊，咱们就说到这儿吧，下次再见，谨记...。