第一章：

哇哈哈，我们来kankan啦！眼下买卖场上的企业dou挺忙的，比也超级激烈的，对吧？那我们这本书就要来聊聊，怎么样把企业的组织结构弄得优良优良的，让团队的干活业绩也变得棒棒的。

背景介绍：企业面临的买卖场周围及挑战

哎呀， 眼下的买卖场周围变来变去可迅速了企业得随时准备应对各种挑战，不然就OUT了。比如说产品得geng新鲜换代，服务得越来越人性化，还有，得让员工开心干活，不然人才dou跑光光了。

本书目的与意义：探讨组织结构优化对企业绩效的关系到

我们这本书的目的就是想让巨大家明白， 怎么通过优化组织结构，让企业的绩效变得geng优良，就像给企业穿上了战袍，战斗力全开！

研究研究方法与结构概览

我们研究研究的方法啊， 就是先kankan眼下企业的组织结构dou有啥问题，然后想想怎么改进，再说说再kankan效果怎么样。这本书的结构嘛，就像一个汉堡，有优良许多层，每一层dou讲一个方面。

第二章：优化组织结构以搞优良绩效

这一章啊，我们要聊聊怎么通过优化组织结构来搞优良绩效。就像给企业Zuo个SPA，让它焕然一新鲜。

第三章：沉新鲜设计岗位职责和职级

岗位和职级啊， 就像是企业的DNA，得优良优良设计。这一章就要讲讲怎么让它们变得geng有活力。

第四章：建立有效的团队协作机制

团队协作就像打篮球，得巨大家配合得优良。这一章就要教巨大家怎么让团队像打了鸡血一样，一起努力。

第五章：领导者的角色转变与激励机制建立

领导者啊， 就像是团队的灵魂人物，得有优良的角色转变和激励机制。这一章就要聊聊怎么让领导者geng上一层楼。

第六章：培养高大绩效团队的组织结构优化方案

高大绩效团队就像是企业的明星，得有优良的培养方案。这一章就要给巨大家支支招。

第七章：当前团队组织结构琢磨

这一章就要琢磨一下眼下企业的团队组织结构dou有啥问题，优良让我们晓得从哪里下手。

第八章：集团财务部门组织结构优化与岗位职责探讨

财务部门啊， 就像是企业的心脏，得有优良的组织结构和岗位职责。这一章就要聊聊怎么让财务部门geng身子优良。

第九章：组织结构优化精简管理层级

管理层级太许多， 就像树上的叶子太许多，得精简一下。这一章就要教巨大家怎么砍掉许多余的叶子。

第十章：建立职责分明， 协作高大效的团队

职责要分明，团队要高大效，就像Zuo饭要放对调料。这一章就要教巨大家怎么放调料。

第十一章：采用矩阵式或扁平化结构提升灵活性

矩阵式或扁平化结构， 就像给企业装了个智Neng系统，让它geng灵活。这一章就要聊聊怎么装这玩意儿系统。

第十二章：授权和赋Neng基层

基层员工要授权和赋Neng，就像给细小鸟插上翅膀。这一章就要教巨大家怎么插翅膀。

第十三章：引入新潮管理手艺提升效率和协作

新潮管理手艺就像给企业装了个加速器，让它跑得geng迅速。这一章就要聊聊怎么装这玩意儿加速器。

第十四章：定期评估组织结构

组织结构要定期评估，就像检查身体。这一章就要教巨大家怎么检查身体。

优良了我们这本书就讲到这里啦！希望巨大家dou学会了怎么优化组织结构，让企业的绩效像火箭一样升上去！